2019年曾道仁心水资料

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  20200603 ,>>【2019年曾道仁心水资料】>>,第四十六条各级工会组织依法对用人单位的工资支付行为进行监督,对用人单位的违法行为有权制止并可以要求人力资源主管部门处理用人单位的违法行为。

   加班工资支付周期不得超过一个月。第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;(三)经员工本人同意的其他费用。

 

  第四十九条人力资源主管部门接到举报后,应当在法定时限内办结,并将办理情况向举报人反馈。第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用:(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;(三)经员工本人同意的其他费用。

 

  <<|2019年曾道仁心水资料|>>第二十九条因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但是经认定属于工伤的除外。

   最低工资由市人力资源主管部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定,报市人民政府批准。工资支付表至少应当保存两年。

 

   第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。

 

   第二十八条非因员工原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。第六十二条市人民政府可以根据本条例制定实施细则。

 

   第五十四条用人单位实行承包经营,承包方拖欠员工工资的,发包方应当依法承担相应的法律责任。第四十七条任何组织和个人对于违反工资支付法律、法规的行为有权向人力资源主管部门检举和控告。

 

  (环彦博 20200603 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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